日前，國內電信龍頭中華電信才為旗下4G產業大舉徵才上百人，人力銀行同時也發現今(2014)年全球掀起4G-LTE第四代行動通訊熱潮，未來兩年將是4G人才的需求高峰。
根據104人力銀行調查，多家企業已針對4G人才啟動委外招募策略，半導體業研發及軟體相關的前5大職缺，包括軟體設計工程師、數位IC設計工程師、半導體工程師、類比IC設計工程師，以及電子工程師。
104選才中心副總經理吳麗雪表示，回顧近年來3G人才需求發展趨勢，從2009年開始，逐年攀高，到2012年為3G人才需求最高峰，2014年為4G元年，隨著企業釋出4G人才職缺、以及通訊協定快速發展，未來至2016年的兩年將是4G-LTE關鍵職務的黃金招募期。
根據人力銀行資料庫，今年開春以來，半導體產業已開出3,197個3G及4G相關職缺，比去(2013)年同期成長14.4%，若擴及其他產業則有18,058個相關職缺，年增12.2%，想投入4G核心關鍵職務的求職者，可趁這波熱潮搶得產業環境優勢。
在5大職缺中，以「軟體設計工程師」工作機會最多，平均每位求職者可分到2.35個工作；薪資水準最高的是「數位IC設計工程師」平均月薪將近7萬，工作3年就有百萬年薪；而加薪比例最高的則是「類比IC設計工程師」，任職5年薪資增加44%；由於5大職缺正當紅，跳槽之路也很順暢，約有3到4成的工程師，還沒離職就已經找到下一份工作。
想擠進半導體業、成為4G人才，並非台成清交四大天王的專利，根據人力銀行資料分析，半導體業人才學歷分布中54%為國立大學，技職體系的科技大學為20%，另26%為私立大學。超過5成企業要求求職須具備中等以上的英文能力，最好有TOEFL或TOEIC證明。
吳麗雪建議求職者，決勝關鍵除了所學專業外，還包括「3I」心理素質I am、I can、I will，以及履歷表撰寫與面談時的表達力，讓自己從眾多求職者中脫穎而出。
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