「努力賺錢」不只是一句激勵人心的口號，更是成為每個上班族都面臨的課題。根據主計處最新資料顯示，今(103)年第一季勞工實際薪資減少1,710元，仍不及16年前水準，高達7成的上班族月薪不到4萬元，陷入「低薪世代」。
人力銀行與雜誌媒體進行「上班族賺錢力大調查」，有8成的上班族自認擁有賺錢力，第一名為「交辦A能做到A+」，第二名是「用創意為工作加值」，第三名則是「說服人心的簡報力」
1111人力銀行公關總監李大華指出，賺錢力「交辦A能做到A+」反映出勞資雙方對於工作態度的重視，「說服人心的簡報力」則代表溝通說服能力在職場的重要性，而企業主對員工的評價仍採結果導向，對獲利能力的重視超越員工的創意。
成功的關鍵在創造自己的不可替代性。根據調查，高達5成7的上班族自認有被取代的危機，其中又以學歷較低的高中學歷上班族最怕被取代，而在高等教育普及後、人人都是大學生，擔心被取代的比例更勝專科學歷。
若從產業分析，技術門檻較低的「百貨販售」從業人員，以及工作單一的公教人員，較易產生被取代的危機感。企業主管認為，擁有最多賺錢力的學群依序為「商管/財經/民生」、「理工/運輸/資訊」、「醫藥衛生/環境保護學群」。
上班族的終極目標，不外乎達成理想中的退休人生，多數的上班族期待54歲就能退休，也有高達8成6的人有意「退而不休」，其中，3成的上班族進而規畫創業圓夢或從事非相關工作，1成8的人有意延續專業從事與現職相關工作。
李大華建議，過去上班族多倚重學校教育來提升個人競爭力，其實多數的賺錢力都須在工作中自行學習累積，與其抱怨薪資偏低，不如抱持著隨時被取代的危機意識，努力成為企業須要的人才，為自己打造獨特的賺錢力，才能在競爭激烈的職場中勝出。
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