台北市勞動局最新公布違反勞基法事業單位，拿帕里違規最嚴重、違規項目多達6項，遭勞動局開罰54萬；蘋果日報未經勞資會議同意，讓女性在深夜工作，也遭勞動局開罰4萬元。
根據勞動局統計，43家事業單位違反勞基法項目前3項分別為，延長工作時間未依規定加給工資、計23家次，延長勞工工作時間超過法令規定、計10家次，每7日中未有1日休息作為例假、計9家次。
違反勞基法事業單位遍及各行各業，包括國泰世華、台新銀行、花旗銀行，欣欣客運、大都會客運，歐艾斯保全、大展保全、泰翔公寓大廈管理維護公司，台北市立關渡醫院、三軍總醫院松山分院等。
其中違規情況最嚴重的企業為拿帕里公司違規6項，包括讓員工超時工作，每個月超時加班達80小時，還有員工連續工作14天沒有休假，台北市勞動局一口氣開罰54萬最高。
蘋果日報則是未依規定置備勞工出勤紀錄表，以及未經勞資會議同意讓女性勞工在深夜時段工作等違規事項，遭勞動局開罰4萬元。英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司有員工連續工作18天未休假，由於是首次違規、勞動局開單罰16萬。
勞動局局長陳業鑫表示，工時與工資都是保障勞動條件的核心項目，企業在追求經營利潤的同時，也應合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務，未核實發給加班費、勞工超時工作及未給予勞工休假，將被處以2萬至30萬罰鍰。
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