證交所今(22)日公布「台灣高薪100指數」，其中前十大成分股包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達，其中金融股包含了4檔，顯示金融業過去幾年的薪資水準確實誘人。
「台灣高薪100指數」是以證交所掛牌的本國上市公司為母體，先經過流動性檢測，刪除最近一年內，日平均交易金額最小20%的公司，再進行「高薪」及「獲利」篩選，所選出的100家公司。
證交所表示，編制這項指數有三大效果，首先是希望帶動國內上市櫃公司，能掀起加薪風潮，而加薪後便能留住人才；接著，讓越來越多人才願意根留台灣，就能間接帶動台灣產業升級，發展出更多創新事業；最後，「台灣高薪100指數」也可讓投信業者，作為指數化ETF的商品研發，投資人選擇性可望多元、豐富。
統計從2009年以來，「台灣高薪100指數」的年化報酬率可達10.56%，比起同一時期的「台灣50指數」9.43%，以及大盤9.3%都還要好。而且若比較波動度，「台灣高薪100指數」為14.81%，同樣低於「台灣50指數」15.84%，與大盤16.46%，顯示其報酬率高、穩定度大的特性。
未來每年6月，證交所都會按照既定的篩選標準，重新檢視符合條件的100大公司，讓企業都有機會越來越好。投信業者分析，攤開來看「台灣高薪100指數」的成分股，都算是大型企業，不僅有引導資金效果，也呼應政府鼓勵企業加薪政策，只是若訴求短期間的高報酬率，自然必須另尋標的。
投信業者認為，這項指數其實與政府退休基金，或一些公益基金，性質頗為相符，可以多呼籲有代操的投信業者，積極買進。
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