國內職場薪資駐足不前，許多上班族逐漸將目標轉向海外工作，希望增加收入。但人力銀行業者提醒，「勇闖天涯」前有6件事須謹慎思考，包含當地物價、兩國匯率與當地所得稅率等3項「外部」因素，與個性、應變能力與自身需求等3項「內部」問題，仔細分析後才能選擇真正「對的」工作，再行展翅高飛。
根據104人力銀行統計，目前53萬個職缺中，海外工作約有1.5萬份；求職者中則有24.5萬人有意願前往中國港澳發展，比例占全體求職會員4.3%，顯見國人對海外工作有一定比例的需求，其中前往異國「吃頭路」的原因，在於可獲取更高的薪資。
期望海外高薪的同時，104資訊科技公共事務部經理張雅惠提醒，首先必須考慮各國物價差異，換算出「相對薪資」。例如「電子商務技術主管」在台平均月薪為7萬，是全體工業與服務業的1.54倍，因此在新加坡合理薪資應是10.7萬元新台幣，但過去12年間台灣薪資成長10.7%，新加坡則成長40.4%，若要彌補台灣薪資偏低的狀況，前往新加坡工作的薪水應為13.9萬，才能追上當地物價。
其次為評估匯率和稅率因素，張雅惠建議求職者以英國《經濟學人》雜誌的「大麥克指數」，衡量給付薪資貨幣價值，如新台幣兌美元匯率優於港幣，若外派香港並以新台幣給薪，就相對有利；而我國稅率採「累進制」，分別課5~40%不等的所得稅，而海外工作適用當地稅法，求職者可在「經濟部全球台商服務網」的「各國投資環境」查詢外派國的稅率，自行評估合理性。
在「內部」3項問題中，張雅惠指出，海外工作面臨不同文化，求職者必須擁有足夠適應力與開放的思考力，才能融合當地職場文化與氛圍，英文能力也要足夠應付職場專業，若能學會當地語言，不僅幫助適應當地生活環境，也能近一步妥善安排異國的假日時光。但最大前提是要能知道「自己要的是什麼」，堅定目標力爭上游，才能培養更高的國際眼界，提高自我與工作價值。
【2014-05-27 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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