一年即將過去，公司開始著手「打考績」，上班族們無不嚴陣以待。yes123求職網調查，近8成的企業對員工表現感到滿意，平均給分73.5分，有75.3%公司確定會發獎金，員工則預估可拿到1.11個月年終；相較之下，員工替老闆打的分數只有64.8分勉強及格。104人力銀行則發現，今(103)年上班族忠誠度只有44分較去(102)年下滑，企業想留人，一般基層員工底薪要提高近4千元才有可能。
Yes123求職網針對上班族與老闆進行「員工考核與年終期待調查」，結果顯示79.9%企業對員工今年表現感到「滿意」，平均給分73.5分。從考核細項來看，74.1%主管認為「工作態度與工作能力並重」，意味具備責任感、抗壓性的職員有機會拿下較高的評價，平均每12位員工就有1人可以拿到「最優等」的考績，將能拿到高出公司平均值23.1%的年終獎金。
統計也顯示，75.3%企業主今年「確定有計畫發放年終獎金」，64.9%金額與去年持平，另有28.2%表示會「增加」。上班族則有74.5%自評自己可以在春節前領到年終，預估可拿到1.11個月，和去年調查1.04個月相比，平均今年每人可多領到2,568元。預估可以領到較高獎金的行業有「金融保險與會統業」(2.11個月)、「運輸物流與倉儲業」(1.98個月)、「科技資訊業」(1.55個月)。
相反地，上班族對老闆一年來的領導能力與專業，平均只給64.8分勉強及格，對於自己的工作表現則給73.8分，與公司評鑑相差不大。62.5%員工對自己感到「滿意」，只是若考績不如預期，有57.7%會考慮離職，一旦年終獎金受到考績牽連而下滑，61.1%也打算「求去」。
104人力銀行同樣發現，今年上班族的忠誠度僅有44分，對照去年54分明顯下滑，10月主動應徵者屬於「在職者」的占36.4%，年增1.6個百分點，顯見年後轉職潮正在發酵。
若想「打銀彈」留人，一般基層員工底薪要提高3,869元才可能成功，若是「中階及基層主管」、「高階經理人或協理以上主管」更要加薪9,516元、29,654元，否則就將面臨流失人才的困境。
【2014-11-20 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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