年節送禮商機大，不少伴手禮業者加班搶接單，不過新北市勞工局勞動檢查處針對20家伴手禮品製造業實施專案檢查，有多達11家違反勞基法相關規定，其中又以振頤軒食品違反3項規定被開罰9萬元最高。另外，超比食品、黃長興號各違反3項規定遭裁處6萬元，香帥蛋糕因未足額計給加班費，且是重複違反規定，加重裁處5萬元。
為了避免業者搶商機犧牲勞工權益，勞檢處稽查重點鎖定去(103)年6到8月中秋節期間，相關業者的出勤紀錄及工資清冊，結果發現超過一半以上的業者違規。有關違反勞基法的部分，以使勞工超時工作的比例最高，一共有7家事業單位；其次是未給予勞工例假休息，有6家；未足額發給加班費及未置備勞工出勤紀錄者，則各有4家及3家。
至於未依規定為勞工足額提繳勞退金或勞保投保金額以多報少部分，則有6家，已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事，將加重處罰。
勞工局長謝政達表示，每逢重大節日，伴手禮品需求暢旺，業者為了提前因應市場需求，常使勞工加班趕製商品，容易發生勞工超時工作、未給勞工例假，甚至有未依法給勞工加班費的情形。
勞檢處呼籲，年關將近，業者要求勞工加班趕工，須注意勞工單日工時不得超過12小時，單月加班時數不得超過46小時，並應每7天至少給予勞工例假1天，以免因違法勞基法而受罰。
另外，發給勞工的全勤獎金、責任津貼、技能加給、職務加給、特別獎金等，如根據勞動契約、工作規則或企業內習慣，有支付義務且與勞務對價相關時，應屬工資，雇主應納入加班費計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳6%勞退金。
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