台灣職災頻傳，不僅屢傳上班族過勞致死，而台中捷運工安意外死傷案件更敲響警鈴。人力銀行業者在勞動節前夕發表職業災害調查，發現高達7成1的受訪者曾遇職業傷病，其中3成3不會告知雇主，原因在於怕被認為「能力不足」。最容易出現「工傷」的行業為傳產製造與資訊科技業，6成7因傷離職，近9成出現「謀職不易」與「經濟陷入困境」，嚴重影響日常生活。
1111人力銀行統計，曾遭遇職業傷病的勞工占比高達7成1，主要遭受的傷害為「肢體傷殘/燒燙傷」(24.5%)、「脊椎傷害」(21.3%)及「膝蓋受傷」(13.2%)。原因是「工作特殊姿勢造成身體傷害」(30.8%)、「工時過長/過勞」(30.4%)及「工作中發生意外」(26.7%)。不過僅有6成7會告知公司，其餘3成3的人因害怕被認為「能力不足」而偷偷隱瞞，成為檯面下的「職災黑數」。
調查也顯示，最容易出現「工害」的產業是「傳產/製造」(38.8%)、「資訊/科技」(15.0%)及「民生/服務」(12.8%)。從事職務以「維修加工/操作技術」(18.3%)、「機械模具/生產製程」(14.3%)及「美容/餐飲/旅遊」(10.6%)等3大類最多，僅有62.6%能痊癒，另外3成7出現永久性的傷害、殘障或失能。
遭遇職災後，6成7會因此離職，包含43.2%自願離職、15.4%被迫離職、8.4%失能而離職，剩餘3成3留職者，則因「無法中斷收入」、「受傷不致影響工作」而無奈留任。1111人力銀行副總經理李大華表示，近年企業為提高服務品質，要求從業人員長期以不符合人體工學的姿勢服務顧客，造成第一線員工的慢性傷害，是許多工作者「說不出的苦」。
可悲的是，6成7的受訪者曾告知企業主工傷狀況，卻有超過半數的主管「冷處理」，導致89.7%職災受害者無法正常生活，出現「須定期復健/回診影響工作」、「謀職不易」及「經濟陷入困境」等後遺症。李大華呼籲，員工是企業最大資產，除了法律程序上的處理外，雇主也應盡道義責任，給予精神層面協助，才能真正善盡企業社會責任(CSR)。
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