目前勞工退休金制度，除雇主強制提撥6%薪水，勞工也可自主性提撥1%~6%，但根據調查，即使勞退有稅賦遞延優惠，並保證2年定存利率收益，但多數勞工依舊不願自主提撥，且國內15~29歲、30~39歲族群，有逾7成比重贊成開放自選平台，明顯對政府操作沒有信心。
《今周刊》與退休基金協會合作，委託政大問卷調查中心所做的研究，發現近8成受訪者都知道「勞保破產」危機，將在20年內爆發，5成民眾沒有信心能在退休前準備足夠退休金，對老年生活感到憂心。
事實上，目前勞退金制度，在全台超過600萬勞退新制勞工中，僅38萬人選擇自主提撥勞退金，人數只占6%。其中，不願提撥的原因，包括認為「政府投資收益太差，希望可以自己做投資理財」，以及「薪資太低不夠用」之外，還有25%民眾不知道能自行提撥。
《今周刊》表示，現行的勞退金制度，由政府保障2年定存利率收益，約1.1%~1.2%，也就是當勞退基金投資績效不到1.1%時，中間差額由政府稅收負擔，而以去(104)年為例，勞退基金無論新舊制投資績效均為負值。
前金管會主委王儷玲認為，勞退金投資若出現中間差額，就是債留子孫，現在推動年金改革已是共識，是開放勞退金自選平台的好時間，建議基金經理人能經過政府評選，讓風險比在外面投資更低。
《今周刊》則指出，近年年金問題不斷被探討，已經讓近8成民眾相信勞保破產危機，更有高達8成3民眾深信勞保加上勞退金，根本無法滿足心中退休金的目標金額，將導致高齡化社會面臨的問題越來越嚴重。
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