景氣回穩，已反映在年終獎金上。根據人力銀行調查，今(105)年各行業年終獎金平均有1.27個月，比起去(104)年增加2.4天，其中金融業以1.76個月7度連霸「年終王」，不過也有1成8企業少於去年，以電子製造業少領的比例最高；明(106)年則有超過3成企業有調薪計畫，平均增加3.88%，依舊以金融業情勢最好。
經濟成長與年終獎金成「正相關」。雖然上半年各行各業「苦哈哈」，不過下半年因出口好轉，加上連假效應讓民間消費成長，全年經濟成長「保1」大致底定，主計處更估算全年GDP有1.35%成長。104人力銀行進行年終獎金調查，企業平均將發出1.27個月獎金，也比去年情況增加約2.4天。
從各產業年終獎金排行來看，金融業8年來7度獲得「年終王」寶座，平均每人可拿到1.76個月獎金，高於去年的1.55個月，其次為化學與石化業的1.56個月，以及半導體業的1.53個月；不過依然有18.3%的企業年終獎金低於去年，平均少發0.61個月獎金，以電子製造業衰退最多，獎金減少的企業比例達到22.3%。
展望明年情勢，主計處預估GDP成長將有1.87%，保持「溫和成長」步調，獲利反映在薪資上，有33.3%企業有加薪計畫，平均調升3.88%，加薪幅度依舊以金融業最高，平均上調7.17%，化學與石化業與倉儲運輸以6.08%、5.29%緊追在後。
104人資學院副總經理花梓馨表示，調查顯示106年的企業調薪方式，將以多功多酬的「績效調薪」為主，占比達72.3%，「齊頭式」全面調薪僅占12.2%，意即從前齊漲齊飛的黃金時代已經過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，「論功行賞」成為主流，上班族不可不慎。
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