國際38婦女節前夕，人力銀行檢視女性工作權益問題，發現4成7的受訪女性在工作職涯中，曾因結婚或懷孕而遭主管或同事的不友善對待，由於家庭與工作拉扯， 4成8「有離婚念頭」。對於「一例一休」實施，在薪資降低、上下班時間遭調整…等因素下，有高達6成2女性工作者持「反對」意見。
性別平等觀念日益普及，事實上女性在職場仍遭遇不友善對待。根據1111人力銀行調查，在已經有家庭或子女的女性受訪者中，4成7曾因婚姻或懷孕，而遭到差別對待，包含18.5%遭暗示會不利職涯發展、14.6%明顯感覺到不友善，以及13.8%被公司與同事以強硬行為排擠或刁難。
職場女性的壓力來源分別以「經濟開銷」、「職場競爭」與「無法精進專業/職能」居多。而平均月收入為24,008元，其中7成坦言「薪資比婚前少」，卻有9成女性必須協助負擔家計，且負擔比例平均占48%，在家庭與工作的兩難中，4成8因為經濟壓力或工作關係，考慮過「離婚」，嚴重影響家庭和諧。
1111人力銀行副總經理李大華表示，受到傳統社會「男主外、女主內」的觀念影響，女性婚育後變成家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作移轉至家庭，甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規畫，待重回職場就成為相對弱勢的高齡二度就業婦女，堅持留在職場上的女性則因家庭與職場拉扯，蠟燭兩頭燒「更痛苦」。
對於促進休假制度正常化的「一例一休」，理想上有利於須兼顧家庭與工作的婚育婦女，但卻有6成9因為薪資變少、上下班時間調整、職務異動…等原因，認為工作「更難熬」，6成2進而「反對」新制。李大華建議，企業應該給員工較長的適應期，婦女也應與家庭成員達成共識，共同分擔照顧的責任，才能盡快度過磨合階段。
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