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求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線

逾3成曾遇怪異面試 主考官態度須要改善

記者 溫子豪 報導 2018-05-25

  為解決薪資低迷的問題,政府擬公布低薪企業名單,要求面試資訊公開透明,不過上班族面試時,仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查,超過3成上班族曾遇過怪異的面試,高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強,認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。

  1111人力銀行調查發現,在有面試經驗的上班族中,32.31%曾遭特殊或不合理的要求,最常出現「被問與工作無關的私密問題」,其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」,甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強,希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。

  面試過程中最應改善之處,超過半數最在意「薪資不透明」,32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性,對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司,須公開薪資範圍,上班族幾乎一面倒表示贊同,顯見薪資透明化已經是小資族的共識,有助於求職者衡量從業與否,避免多走職涯冤枉路。

  1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,企業招募人力時,所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上,幾乎都以「面議」帶過,以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等,都不主動透露,出現求職資訊不對等的情況。

  李大華指出,根據就業服務法第5條規定,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊,都已經踩到就業歧視紅線,恐有觸法之虞。

【2018-05-26 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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