畢業季結束，社會新鮮人湧入職場找工作。根據人力銀行業者調查，今(107)年願意進用新鮮人的企業，較去(106)年增加近1成，平均起薪也較去年微升0.81%。若想「成功求職」則須展現積極態度，人資面試新鮮人平均花24分鐘就會決定是否錄用，如果出現遲到、爽約、對應徵職務一無所知…等NG行為，可能成為黑名單之一。
1111人力銀行今(29)日發布調查，發現今年有近7成的企業有意進用社會新鮮人，較去年明顯成長近10個百分點，其中有13.02%屬於「往年沒進用，但今年會進用」的公司。統計1111人力銀行職缺資料庫，6月份歡迎新鮮人的全職工作機會突破40萬筆，說明職場現況對新鮮人普遍抱持友善態度。
任用新鮮人意願最高的產業為「教育政府團體」、「民生服務」與「傳產製造」，職務型態則是「客服門市」、「人事行政」與「生產製造」最多。給新鮮人的平均起薪為28,230元，較去年的28,004元微幅增加0.81%，百人以上的中型企業給薪相對優渥，平均拉高至30,110元。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，主計總處發布4月份的「經常性薪資」年增率2.27%，已連5個月超過2%，顯示政府帶頭調薪軍公教3%已發揮外溢效果。另外國內勞動情勢維持穩定，1~5月失業率降至3.65%，為近18年來同期最低，企業調薪趨於積極，相對也願意提高新鮮人待遇。
雖然現況對新鮮人友善，但求職者若帶著「隨便」的心態，還是無法找到好工作。調查顯示，人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用，更有3成1在10分鐘內「定生死」。1111人力銀行建議，新鮮人面試時務必言簡意賅，才能留下好印象，最忌諱出現遲到、爽約、對職務一無所知、只在意薪資等NG行為。
【2018-06-30 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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