為解決國內低薪現象，金管會宣布從今(108)年5月起，上市櫃公司必須在公開資訊觀測站專區，揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊，且6月再強制要求揭露非主管員工的資訊。若平均薪資過低的公司，投保中心將會派人到公司股東會瞭解狀況。
這也是繼日前要求上市櫃公司，於今年3月起財報中載明107年董監酬勞後，再針對薪資、福利等，要求企業公開透明。金管會表示，上市櫃公司今年5月將首次公布平均薪資、平均福利費用，6月底更會公布不含董監、經理人的全職員工平均薪資，迫使部分公司無法利用高薪經理人或董監薪資拉高平均數。
金管會並強調，已設定三個指標來定義所謂「低薪」，一是非經理人的全職員工年平均薪資未達50萬元；二是EPS高於同業平均數，但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準；三是公司EPS較前一年成長，但非經理人的全職員工薪資平均數卻衰退。
只要是上市櫃公司有落入此三種指標，都會被公開資訊觀測站標出，而公司也要提出說明。金管會認為，將薪資、福利資訊供公開透明攤開，若有部分上市櫃公司薪資「明顯不合理」，都會被看見，不僅影響企業形象，股價甚至會受到影響波及，對企業自然有強大壓力。
除了先公布資訊，若差異太大，投保中心會進行瞭解，對於偏離常態的公司，也會表達關切，像是出席股東會，質問經營階層等。金管會提到，鼓勵企業盈餘與員工分享，已從過去口頭鼓勵，正式走向資訊揭露階段，讓各界可以看到哪些公司有賺錢，卻是不顧員工低薪資現象的「血汗企業」。
【2019-01-16 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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