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抓出上市櫃血汗企業 薪資福利5月強制揭露

金管會定義低薪3指標 偏離常態質問經營層

記者 張家嘯 報導 2019-01-16

  為解決國內低薪現象,金管會宣布從今(108)年5月起,上市櫃公司必須在公開資訊觀測站專區,揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊,且6月再強制要求揭露非主管員工的資訊。若平均薪資過低的公司,投保中心將會派人到公司股東會瞭解狀況。

  這也是繼日前要求上市櫃公司,於今年3月起財報中載明107年董監酬勞後,再針對薪資、福利等,要求企業公開透明。金管會表示,上市櫃公司今年5月將首次公布平均薪資、平均福利費用,6月底更會公布不含董監、經理人的全職員工平均薪資,迫使部分公司無法利用高薪經理人或董監薪資拉高平均數。

  金管會並強調,已設定三個指標來定義所謂「低薪」,一是非經理人的全職員工年平均薪資未達50萬元;二是EPS高於同業平均數,但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準;三是公司EPS較前一年成長,但非經理人的全職員工薪資平均數卻衰退。

  只要是上市櫃公司有落入此三種指標,都會被公開資訊觀測站標出,而公司也要提出說明。金管會認為,將薪資、福利資訊供公開透明攤開,若有部分上市櫃公司薪資「明顯不合理」,都會被看見,不僅影響企業形象,股價甚至會受到影響波及,對企業自然有強大壓力。

  除了先公布資訊,若差異太大,投保中心會進行瞭解,對於偏離常態的公司,也會表達關切,像是出席股東會,質問經營階層等。金管會提到,鼓勵企業盈餘與員工分享,已從過去口頭鼓勵,正式走向資訊揭露階段,讓各界可以看到哪些公司有賺錢,卻是不顧員工低薪資現象的「血汗企業」。

【2019-01-17 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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