女性在職場打拼事業，卻常受歧視遭受不公平待遇。人力銀行業者在國際婦女節前發表調查，5成8女性上班族覺得職場性別歧視嚴重，過半數曾遇到升遷不公平的問題，女性主管比例只有4分之1，就連找工作時都會被追問婚育計畫，職場平權仍有待提升。
性別平權意識抬頭，職場上也須性別平等，不過yes123求職網調查發現，仍有58.3%的女性上班族認為「職場性別歧視」嚴重，51%透露遇過「升遷不公平」的情況，還有52%請「生理假」遭公司主管刁難，更有65.3%碰過言語或肢體上的職場性騷擾。但迫於職場壓力，只有47.4%會當場抗議、表達不滿，其餘52.6%只能隱忍或沉默。
調查更顯示，各公司「女性主管」占比僅25.5%，只有15.7%公司的女性主管人數占超過一半，平均每位女性主管花費5.6年才晉升到該職位。在目前已經擔任主管職的女性受訪者中，有18.9%花費了10年以上才升職。儘管如此，還是有45.1%的女性抱持著「擔任主管」的夢想，期許自己在5年內完成目標。
求職找工作時，也會出現性別不平等問題。60.1%曾因身為「女性」而遭到歧視，不僅被面試官追問婚育計畫，還被挑剔長相外型、身高體重，甚至遭逼問感情狀況、要求上班時的打扮穿著…等。錄取後與男性同事相比，則有「同工不同酬」狀況，受訪的女性上班族認為，月薪平均要增加6,299元才能解決薪資不公平的問題。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工的學歷不是問題，缺的是發揮長才的機會，得到對等薪酬發展事業，才能夠兼顧家庭或感情生活。建議企業主管在指派公務時，屏除性別刻板印象，讓女性上班族展現企圖心，與男性同仁產生互補作用，發揮「1加1大於2」的職場綜效。
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