女性在職場打拼事業,卻常受歧視遭受不公平待遇。人力銀行業者在國際婦女節前發表調查,5成8女性上班族覺得職場性別歧視嚴重,過半數曾遇到升遷不公平的問題,女性主管比例只有4分之1,就連找工作時都會被追問婚育計畫,職場平權仍有待提升。
性別平權意識抬頭,職場上也須性別平等,不過yes123求職網調查發現,仍有58.3%的女性上班族認為「職場性別歧視」嚴重,51%透露遇過「升遷不公平」的情況,還有52%請「生理假」遭公司主管刁難,更有65.3%碰過言語或肢體上的職場性騷擾。但迫於職場壓力,只有47.4%會當場抗議、表達不滿,其餘52.6%只能隱忍或沉默。
調查更顯示,各公司「女性主管」占比僅25.5%,只有15.7%公司的女性主管人數占超過一半,平均每位女性主管花費5.6年才晉升到該職位。在目前已經擔任主管職的女性受訪者中,有18.9%花費了10年以上才升職。儘管如此,還是有45.1%的女性抱持著「擔任主管」的夢想,期許自己在5年內完成目標。
求職找工作時,也會出現性別不平等問題。60.1%曾因身為「女性」而遭到歧視,不僅被面試官追問婚育計畫,還被挑剔長相外型、身高體重,甚至遭逼問感情狀況、要求上班時的打扮穿著…等。錄取後與男性同事相比,則有「同工不同酬」狀況,受訪的女性上班族認為,月薪平均要增加6,299元才能解決薪資不公平的問題。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工的學歷不是問題,缺的是發揮長才的機會,得到對等薪酬發展事業,才能夠兼顧家庭或感情生活。建議企業主管在指派公務時,屏除性別刻板印象,讓女性上班族展現企圖心,與男性同仁產生互補作用,發揮「1加1大於2」的職場綜效。
【2019-03-07 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw