畢業季還未到，企業已提前進軍校園「搶才」。根據人力銀行業者觀察，今(2019)年1~3月間，企業主動邀約畢業生面試的熱門大學中，除了傳統名校「台清交成政」外，淡江、台科大、台中科大…等校也都進榜。人力銀行業者建議新鮮人面試5大秘訣，在畢業前就能找到好工作「無縫接軌」。

　　企業為搶得好人才積極招募畢業生，104人力銀行根據今年1~3月間，企業主動邀約畢業生面試的熱門度進行排名。冠軍仍由台灣大學奪得，其次為輔仁大學、成功大學與中國文化大學，而後依序為淡江、政大、台中科大、交大、台科大與清華。而前3大邀約應徵職業分別為業務銷售類、金融專業相關類，以及門市營業類人員，合計占整體邀約5成。

　　各校因特色系所與學門不同，企業邀約的類型也大不同。像是台大畢業生收到的「英雄帖」，以生技/醫療研發類職缺最多；工程研發類職缺偏好理工科系著名的台科大、成大、交大；文字編譯/記者等採訪類職缺，喜歡找有傳播學院的政大、輔大；人力資源類最受歡迎的學校，則是擁有科技應用與人力資源發展學系的台灣師範大學。

　　104人力銀行總經理黃于純表示，企業提前搶人多半是業務職和金融相關，半導體或光學光電類則偏好碩博士畢業生。當收到企業面試邀約時，履歷表的呈現內容、表達方式…等，都將影響求職結果，新鮮人須謹記「面試5秘訣」，才能在面試官面前表現出最好的一面，展開人生新的階段。

　　面試秘訣1「事前演練」，準備自我介紹、在校經歷、打工或社團經驗與應徵工作的理由、專長強項是否滿足工作內容…等基本題，事先在家對著鏡子或親友練習，培養自信心；秘訣2「考前猜題」了解該公司成立的時空背景、該產業最近3年的重大事件與發展前景，以及該公司在產業的市場地位，並反問自己從中看到什麼機會、反映什麼危機。

　　秘訣3「說故事」，針對企業開出的工作內容與條件要求，鎖定至少3個關鍵詞深入詮釋，可優先說明自己曾有過的操作實例，或學校課堂上曾討論過的案例；秘訣4遇到答不出來的問題要「實問實答」，不知道答案不要亂扯，應直接回應「抱歉，真得沒有想過這個問題」，如果遇到「媽媽跟女友掉進水裡要救哪個」之類沒有標準答案的問題，多半是測臨場反應與邏輯，充分表達自己的價值即可。

　　秘訣5則是「把握反問題」，當面試官在面試尾聲詢問「有什麼問題想問嗎？」，千萬別說「沒有」，問出關鍵好問題不僅加分，還能反敗為勝，可趁機展現自己深度的自省力與突破性思考能力，相對地，若盡問與工作無關的問題，例如「中午吃什麼」、「這裡常下雨嗎」，反而搞砸了面試。