銀行理財專員因離職而領不到獎金，造成勞資糾紛。金管會邀集銀行總經理，指示員工酬金發放要衡平考量員工離職原因的關連性，也就是除非員工是因為業務疏失，或銷售爭議離職，否則不能因員工離職扣住應發的獎金不給。
為防範銀行理專追求高利而不當銷售商品，金管會2015年訂定不能一次發放酬金，改為延遲發放獎金，但卻導致現行理專的業務獎金都會先扣20%，於1年後再發放，以致許多理專離職後，銀行扣下該筆獎金不予發放。
據瞭解，類似狀況包括遠東商銀、安泰銀行、日盛銀行、國泰世華、台北富邦、台新銀行、滙豐銀行等，都曾因遞延酬金問題，遭台北市政府勞動局裁罰不服，且都提起行政訴訟，但結果都是資方獲勝。
不過，金管會表示，當初訂定不能一次發放酬金的規定，是為避免理專僅以業績做考量，而忽略客戶權益，產生許多不當銷售行為，但並沒有規定遞延獎金在理專員工離職時可以不發放。近期有銀行不給離職理專的預扣獎金，理專循訴訟途徑，已經接見全金聯與員工聯合會，因此發函給銀行公會，要求特別注意此事。
金管會強調，銀行對員工酬金發放條件，涉及銀行與員工訂定的勞動契約、銀行內部規範，若約定或規範員工不在職，無論有無違失，遞延酬金均不予發放，易涉公平性及員工權益保障爭議，員工既然已經努力達成業績目標，若該案件沒有發生爭議，遞延期滿即應發給獎金。
此外，銀行理專十誡在2019年上路後，金管會要求各銀行內稽單位，要將執行情形在2021年第1季完成查核，且在第2季將查核結果彙報金管會，金管會將列為金檢重點項目。
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