在台發行18年的蘋果日報，於5月17日出刊最後一期紙本報紙後，18日正式停刊，大量解僱及裁員事件備受關注。而新北美麗華高爾夫球場罷工案持續，資方以疫情嚴峻為由再度缺席勞資協商會議。
台北市勞動局證實，已收到蘋果日報提報大量解僱計畫書，預定在5月底解僱勞工332人、6月底1人，因報社未於60日前通報勞動局及通知工會，已違反大量解僱勞工保護法第4條，最高將開罰50萬。
勞動局長陳信瑜表示，資方應邀集企業工會召開大量解僱自主協商會議，共同研商及維護勞工權益。呼籲資方釋出善意，儘速於10日內自主協商，提供優於勞基法的資遣條件，並取得工會同意。倘若資方置之不理，工會可以提出強制協商訴求。
另外，新北美麗華高爾夫球場罷工案原定昨(18)日天上午再次邀集勞資雙方重啓協商，但資方於會議前夕以「疫情嚴峻，高爾夫球場屬市府公告應關閉娛樂場所公司，已依法暫停營業」為由，拒絕出席協商會議，已兩度缺席。美麗華關係企業工會及桃園市產業總工會成員至新北市府大門進行「苦站、苦行」陳情，痛斥美麗華資方違法解僱及拒絕協商。
新北市勞工局長陳瑞嘉與工會代表召開閉門協調會議、達成共識，包括工會已向勞動部提出2案20人「不當勞動行為裁決」申請。勞工局將函請勞動部儘速重啟裁決程序，補助裁決期間生活費用。
罷工期間資方對參與罷工的工會會員寄發存證信函，以連續3日曠職為由予以解僱。勞工局重申，罷工期間勞工雖未提供勞務，雇主可不發給工資，但勞動契約繼續存續，美麗華資方明顯違法。
至於資方日前申請企業分割登記，基於保護勞工立場，勞工局將建議經發局暫緩同意登記。工會將依「就業服務法」第5條規定，向新北市府提出就業歧視申訴，勞工局將儘速召開委員會評議。
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