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疫後時期解封大缺工 9月101萬職缺創新高

半導體最缺關鍵人才 企業留人要付高報酬

記者 段楚禎 報導 2022-09-19

  全球景氣不確定因素升高,卻未影響國內就業市場,解封商機也反映大缺工現象。人力銀行調查發現,7月起,每月求才工作數皆維持在百萬之上,且9月職缺高達101.7萬個,再創歷史新高。

  根據統計,104人力銀行9月全站工作數有101.7萬個,超越4月份本土疫情大爆發、單日確診數超過9萬人前創下的101.3萬。進一步分析,包括進入出口旺季,疫後解封商機,住宿餐飲服務業、批發零售、旅遊休閒、運動業人才缺口都較上(8)月擴增,加上年底聖誕、跨年等節慶商機,不論內需、外銷產業都有徵才需求,帶動工作數再攀史上新高。

  依產業別來看,電子資訊、軟體、半導體雖面臨景氣不確定性因素,以及晶片生產過剩等負面雜音,由於關鍵人才難尋,產業仍願意開出職缺,工作數高達18.9萬;排名第2的產業為住宿、餐飲服務業17.7萬個;第3位則是批發、零售、傳直銷業14.9萬個。

  日月光人力資源處副總經理李叔霞表示,少子化導致在2000年後的新世代人力減少,缺工程度嚴重,半導體缺人,供應鏈產業、跨產業搶才,其他傳統產業、螺絲產業同樣缺乏人力,已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生,或透過國外人才補足產業缺口。

  另一方面,求職者想要投入半導體產業,也不再受限於大學所學或工作經驗,像是日月光有商科畢業的員工,自學AutoCAD,從最基層的繪圖員開始熟練技巧,憑藉著良好的口才,獲得客戶青睞,目前已經成為技術服務的主管。

  李叔霞指出,半導體目前也接收許多退役軍人,退休時很年輕約30幾歲,且可以良好適應輪班生活,不管是在基層或是擔任維修工程師,都十分適合;也有許多退役職業球員加入,因為過去擔任運動員時,生活都十分規律且有紀律,因此也能適應半導體工作環境。

  104獵才顧問陳裕勝提醒,近3年「有經驗的工程師」基本上年薪漲幅約3成,甚至也有人拿到千萬的獎金,企業想要招募中高水準以上的工程師,都應該有心理準備,要付出高額的報酬才有機會留住人才。

【2022-09-19 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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