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中年大叔才是閃離王 老鳥欺負菜鳥冷暴力

加同事好友不到1成 被動接受後就會封鎖

記者 范詩敏 報導 2018/07/05
4成6在當新人時曾經遭到刻意排擠,時常受到同事的冷暴力,尤以老鳥欺生的狀況最常見(圖/卡優新聞網)

4成6在當新人時曾經遭到刻意排擠,時常受到同事的冷暴力,尤以老鳥欺生的狀況最常見(圖/卡優新聞網)

 

  正值新鮮人求職旺季,人力銀行調查上班族就職適應情形,發現看似穩定的「45~50歲」成為「快閃族」的比例最高;在剛入職場時難免受到同事冷暴力,尤以老鳥欺生的狀況最常見;除了公務群組以外,大部分上班族不會想和主管/同事建立社群軟體好友關係,即便被動加好友,也多半設權限限制。

  根據1111人力銀行調查顯示,有高達8成4的求職者都有過換工作經驗,其中有5成1曾經到職不到2個月,就提出口頭請辭,成為「快閃族」,甚至有29.06%工作不到一週就火速離職。

  從年齡交叉分析顯示,以「45~50歲」在一個月內閃離比例最高。整體而言,33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作,閃離主因為工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法準時下班/常態加班(21.05%)及不適應企業文化(20.67%)。

  曾經萌生快閃念頭的上班族中,有高達8成7順利離職,僅1成3選擇留下來,原因有「騎驢找馬/再觀望」(61.42%)、「為了薪水」(52.78%)、「為了證明自己能力」(32.45%)等。有4成6在當新人時曾經遭到刻意排擠,像是「老鳥欺生」(26.97%)、「派系鬥爭」(19.96%)及「鋒芒太露」(14.47%)等。

  職場中開設公務群組聯繫以便於執行業務,73.7%上班族平均擁有1個以上的公務群組,以「媒體出版」從業人員的公務群組最高,高達6個之多,其次則是「營建/不動產」平均也有5.5個。使用社群軟體,會主動加同事/主管的比例僅有7.46%,多數人都是被動接受加好友(54.61%),也有10.20%被動接受加好友後封鎖(設權限),另有23.36%坦言一律不加。

  1111人力銀行副總何啟聖建議,上班族在轉職時,應審慎評估轉職風險,除了薪水、年假以外,更要考慮重塑人際關係、轉換工作內容及適應企業文化,多加衡量隱形的轉職成本,才不致於誤判情勢而發生尷尬,又得再轉職。為了減少轉換職場後適應不良的狀況出現,上班族在就職前應多方打聽未來工作環境的現況,才能在新職場站穩腳步。

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