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4成6在當新人時曾經遭到刻意排擠，時常受到同事的冷暴力，尤以老鳥欺生的狀況最常見(圖/卡優新聞網)

　　正值新鮮人求職旺季，人力銀行調查上班族就職適應情形，發現看似穩定的「45~50歲」成為「快閃族」的比例最高；在剛入職場時難免受到同事冷暴力，尤以老鳥欺生的狀況最常見；除了公務群組以外，大部分上班族不會想和主管/同事建立社群軟體好友關係，即便被動加好友，也多半設權限限制。

　　根據1111人力銀行調查顯示，有高達8成4的求職者都有過換工作經驗，其中有5成1曾經到職不到2個月，就提出口頭請辭，成為「快閃族」，甚至有29.06%工作不到一週就火速離職。

　　從年齡交叉分析顯示，以「45~50歲」在一個月內閃離比例最高。整體而言，33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作，閃離主因為工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法準時下班/常態加班(21.05%)及不適應企業文化(20.67%)。

　　曾經萌生快閃念頭的上班族中，有高達8成7順利離職，僅1成3選擇留下來，原因有「騎驢找馬/再觀望」(61.42%)、「為了薪水」(52.78%)、「為了證明自己能力」(32.45%)等。有4成6在當新人時曾經遭到刻意排擠，像是「老鳥欺生」(26.97%)、「派系鬥爭」(19.96%)及「鋒芒太露」(14.47%)等。

　　職場中開設公務群組聯繫以便於執行業務，73.7%上班族平均擁有1個以上的公務群組，以「媒體出版」從業人員的公務群組最高，高達6個之多，其次則是「營建/不動產」平均也有5.5個。使用社群軟體，會主動加同事/主管的比例僅有7.46%，多數人都是被動接受加好友(54.61%)，也有10.20%被動接受加好友後封鎖(設權限)，另有23.36%坦言一律不加。

　　1111人力銀行副總何啟聖建議，上班族在轉職時，應審慎評估轉職風險，除了薪水、年假以外，更要考慮重塑人際關係、轉換工作內容及適應企業文化，多加衡量隱形的轉職成本，才不致於誤判情勢而發生尷尬，又得再轉職。為了減少轉換職場後適應不良的狀況出現，上班族在就職前應多方打聽未來工作環境的現況，才能在新職場站穩腳步。

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