因應明(2020)年基本工資月薪將調整為23,800元，勞動部公告修正「勞工保險投保薪資分級表」，將第一級的23,100元以下，修正為23,800元以下，等於目前以現行基本工資23,100元投保勞保或提繳勞退者，明年元旦起都將同步調為23,800元，推估影響人數高達296萬人。
基本工資連年調升，在月薪部分2016年為20,009萬、2017年21,009元、2018年22,000元、2019年23,100元，明年調至23,800元。至於基本時薪也從2016年的126元、2017年的133元、2018年的140元、2019年的150元，調高至明年的158元。
勞動部表示，受到基本工資調整，雇主、勞工及政府每年負擔保費分別增加9.6億、9.3億及6.6億，勞保1年因此約增加25.5億元收入、就業保險則增加0.9億元收入。
明年除了投保薪資分級表第一級從現行23,100元以下，改為23,800元以下，第二級距也會同步修改為23,801元至24,000元。而職業訓練機構受訓者的薪資報酬，未達基本工資者也新增23,100元級距，預估影響1.4萬人。
根據勞保局資料顯示，2009年勞保年金開辦時，當年退休勞工平均月領12,871元，隨著投保年資逐漸拉長，去(2018)年新申請核准案件中，平均月領年金金額來到18,618元，足見勞工退休領取勞保年金平均金額大幅增加。
同時，因年金給付相較於一次給付，更能保障勞工退休後老年長期經濟生活，因此截至今(2019)年3月底止，勞保老年年金核付人數已達119萬餘人，累計核付金額破1兆元。
勞保局強調，勞保月領年金的多寡，主要決定在兩大因素，一是投保薪資高低，二是累積投保年資。當投保薪資越高，將來退休領的勞保年金也會越多；或是投保年資越長，領的勞保年金也會越多，建議勞工要持續工作，不要輕易當斷保族。
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