女力出頭天，萬事達卡最新「女性創業指數」顯示，全台灣公司登記負責人有31.13%為女性，相較於世界台灣女性創業家能更容易取得金融資源；在職場平權方面，渣打銀行發現，有超過6成受訪者認為公司平權在福利制度上最具成效，但仍有4成3不滿平權現況，還有改進空間。
萬事達卡在今(8)天國際婦女節公布最新「女性創業指數」，以全世界58個經濟體「女性進步程度」、「女性教育與金融背景」及「女性創業環境」等3大要素進行分析。發現全球僅有3分之1的中小企業為女性負責人，在亞洲比例更低，南亞僅18%公司為女性企業主，東亞太區則以南韓最慘，只有19%的女性老闆，台灣的女性公司負責人高達31.13%，整體排行全世界第12名、亞太第4名。
進一步分析，女性企業主在平均1美元的投資資本中，能創造78美分的回收產值，遠高於男性企業主的31美分。不過女性創業路困難重重，有44%女性認為創業資金取得不易，女性中小企業收到的貸款總額，僅占整體中小企業貸款的5%，同時還被社會賦予更多家庭責任期待。相對在台灣，女性能取得金融資源的環境較友善，女性創業市場活絡程度也高於世界平均。
不過，在職場上的平權現況則有努力空間，根據渣打銀行公布的性別平權調查，雖有38.4%受訪者滿意目前的職場性別平權，但有43.3%認為職場平權有待進步。在各項平權指標中，64.3%認為公司平權政策在福利制度上最具成效，男女都能享有同樣的福利，反而是對高階主管的男女比例與升遷制度感到滿意的，只有27.2%與21.6%。
而yes123求職網的調查也發現，有64.3%女性在職場上曾遇到歧視，包含應徵時被追問婚育計畫、遭挑剔長相與身高體重、被追問感情狀況…等。53.8%曾因性別導致升遷不公平，甚至有48.2%請「生理假」遭到公司刁難。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣女性「勞動參與率」自2012年首度突破5成，但至去(2020)年僅增加到51.41%，出現停滯狀態。「男女同酬日」同樣前進步伐緩慢，代表女性工作條件有改善空間。以現況來看，女性結婚或生養育小孩後想重返職場，可能被迫換職位、換公司與換行業，職場性別平權之路仍待努力開通。
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