國內「#MeToo」運動持續擴大，從政壇、藝文界、媒體界到演藝圈都掀起職場反性騷擾風潮。1111人力銀行今(17)天公布最新調查，約有15%學生曾在打工時遇到性騷擾，其中以言語騷擾居多，但是超過6成當下都選擇隱忍假裝沒事。
進一步細究職場性騷擾的手法，女性遭到肢體騷擾居多，占77.8%；男性則最常遇到視覺騒擾，占80.1%。雖然受害者性別不同，但處理的方式卻是相差無幾，有63.6%採取隱忍裝沒事、45.4%想辦法閃躲避開，31.8%跟親友同事訴苦，只有27.2%當場拒絕。
至於加害人的身分，調查顯示，主要是工作場合中不能得罪的「客人」，以及朝夕相處的「同事」。1111人力銀行分析，發生性騷擾主要原因「來自不平等的權力結構」，尤其在職場中講求倫理、輩分、職階，因此極容易發生上對下的霸凌甚至欺壓。上班族無論男女，一旦遭遇不合常理的要求時，可透過內部行政申訴道、刑事告訴、民事求償及申請調解等，捍衛自身權益。
除此之外，不少社會新鮮人進入職場後，還會碰到遭老鳥嫁禍的情形。人力銀行認為，求職市場是開放且自由的，求職者應「良禽擇木而棲」，遇到黑心企業應勇敢跳脫、積極轉職。
調查發現，能讓上班族久任的關鍵首推離家近，比例達33.2%，其餘為習慣工作環境31.1%、同事好相處30.5%、工作與專業符合27.7%、工作壓力小17.2%、可兼顧家庭16.8%，以及薪資優渥14.8%。由此可見除了薪資福利外，新鮮人求職格外重視上班的氛圍與人際關係。
1111人力銀行指出，職場不僅是展現工作能力的場域，也考驗著人際關係的處世手腕。但若遭遇老鳥不停霸凌或嫁禍，可以換個職場環境，避免讓自己長期處在惡劣環境中，無法正向成長。
【2023-06-17 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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